年青店长怎么办理老职工这7个技巧值得学习！

  有些老职工看起来懒散，但未必就没有值得你学习的当地。所谓术业有专攻，或许他在自己的范畴经验丰富。

  交流学习又是店长与职工之间联络与交流的一条有效途径。年青店长的你何乐而不为呢？

  年青店长在面临老职工时，首先要树立自己的威严，特别是对一些“爱摆架子”的老职工。

  树立威严并不是要你跟职工拉开距离，耍威风，而是要你记住带领的是一个团队，要成为餐厅自傲和坚决的领导者，并据守奖惩制度，人人平等。

  一个店要坚持正常的运营，你还要多多仰仗这些老职工。他们在自己范畴知道的细节比你多，所以许多时分你还要听取他们的定见，群策群力。

  当办理者，要任人唯贤。这样人才得以开展，任何一个人都能发挥自己的利益，老职工才不会有怨言。

  你应该信任本身的才能，已然具有办理部属的权利，工作上你就要斗胆办理，与职工多交流。

  跟老职工处理好联系，并不是要你巴结部属，而是要树立一种相互信任、真挚的友谊。

  人都是需求友谊的，相遇便是一种缘分，更何况杰出的友谊联系还能大大的提高工作效率。

  没人会服从一个懵懵懂懂的领导，这就要求你在事务上狠下功夫，成为行家里手。