店长需求具有的六大条件

  店员对店长的信任，来自于店长对作业的热忱、尽力、责任感、人格魅力等。假如没方法得到店员的信任，单单依托威望，摆出一副神圣不行侵犯的情绪，不光无法顺利开展店内日常作业，指挥店员，有时姑且会导致不和作用，让店员在私底下议论纷纷，批判店长“扑克脸”，没方法得到店员发自内心的必定和尊重。

  店员作业愿望的凹凸是一件不行忽视的作业，而直影响到店员作业愿望的便是店长指令下达的妥当与否，所以杰出的指令传达是店员作业愿望强弱与否的要害。

  “压服力”能够说是领导统御的原动力。假如店员遇到任何困难时，店长都能及时帮助化解，这将是树立店员对店长才干必定的一种最好的压服力气。所以，即便店员在犯过错时遭到店长怒斥，仍然会口服心服。

  不管遇到一切的作业都要活跃去处理，自动面临困难不逃避、不推脱。凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让店员觉得口服心服。店内的运营有顺利进行的时分，也有单调、烦杂的时分。店长每天面临不顺心的事要比店员多得多，所以忍耐力是一个店长必备的本质。

  只要一个性格开朗的店长，才干将他的笑脸常常带到作业中，然后感染其他人，创造出一个杰出的作业环境。 面临店员的所犯的过错，店长不要抓住不放，能够给店员时刻改正并随时提示他们。

  店长还需求具有过人的勇气，勇于测验与立异，不怕失利与波折，带领团队一往无前。面临任何情况都能抓住时机，干事讲究功率，不拖拖拉拉。

  如今是一个剧变的年代，各种新营销方法层出不穷，互联网、B2B、O2O、互联网+、微营销各种先进形式不停地改善改造，承受新生事物是一个店长必备的本质。

  我无有幸见证着我国零售职业的严重改造，互联网含糊了职业的鸿沟，新技术有望引领职业走向新一批空间，中产阶级鼓起引发消费晋级，专业化门店的鼓起与交融，演化出新的超级物种……

  商业的改变史无前例的快，更多的立异正在悄然无声又大张旗鼓地改变着咱们的日子.当坐在家就能花掉一个月工资的时分，还有一些有温度、有情调的门店让您没方法回绝去走进。在这一过程中，小业态正在以灵敏多变的姿势成为商业舞台的主角。

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  日本富士屋，一家55年的零售企业，却能每日保持着对顾客的新鲜许诺，不论是捕捉船，仍是冷链物流中心，或者是4小时免费退换的鲜花， 都只为满意顾客关于日子质量的寻求。

  把店面做成了艺术馆，将有机食物做到极致，让一切办理彻底透明化，作为商业立异的典型代表，美国全食不管是在产品运营仍是人员办理都有着其过人之处，其小型门店全食365更是深受80、90后年轻人的喜欢，体现优异。

  首个提出新零售概念并活跃测验的阿里巴巴，将结合与实体商业的结合与测验，为我们带来更多的新零售落地之道，并直面剖析小业态在新零售中扮演的重要人物。

  本届大会将连续前两届会议的立异理念，从跨界、交融、业态改造与组合，环绕“新业态、新方向、新玩法”，演绎各位代表企业的“化茧成蝶”之路，指引职业人士拓展商业视界、掌握商业趋势、寻求未来商业途径。

  这是一场思维盛宴，一场不容错失的未来商场机会之旅，来这个职业的隆重集会吧！

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  6、现场嘉宾与代表实时互动，每位嘉宾将在讲演结束后即时答复代表关怀的问题

   参会费用：1980元/人(含会务费、资料费、晚宴等，集体以上优惠)，交通/食宿自理。

   报名方法：填好报名表，交纳参会费用，会务组承认参会事宜。