这篇年龄小的员工座谈会领导讲话很精彩思路很清晰语言风格很朴实

  文章，分享一篇年龄小的员工座谈会领导讲线字。这篇讲话思路很清晰，语言风格很朴实，而且提出年龄小的员工要保持“咬定青山不放松”的恒心、保持“撸起袖子加油干”的拼劲、保持“乱云飞渡仍从容”的定力。

  专栏文章均为个人原创。需要强调的是，按照专栏要求，由于读者单位各不相同，范文中的单位统一为集团，最大限度写共性内容，这样大家结合单位或个人实际稍加修改即可。年龄小的员工座谈会领导讲话

  在“五四”青年节到来之际，集团组织召开年龄小的员工座谈会，主要是想面对面了解大家的学习、工作和生活情况，同时也想听听大家对集团建设的意见和建议。首先，我代表集团领导向所有年龄小的员工，表示亲切问候，祝大家节日快乐！

  刚才，5位年龄小的员工结合个人经历、本职岗位，从不同侧面谈了认识、工作和打算，同时也对集团建设提出了很好的建议，其他与会员工也踊跃发言。我听了后很受鼓舞，很受触动，也很受启发，这让我们既看到了年龄小的员工积极向上、敢于担当的精神面貌，更看到了集团下一发展的信心动力和蓬勃希望，充分反映出我们集团的年龄小的员工队伍是一支爱学习、肯担当、素质强、业务精、形象好的队伍。我作为比你们年长的同事、朋友、学长、兄长、领导，也曾经是意气风发的年轻人，借这个机会，谈一谈自己这一路走来的一点感悟和一点体会，与大家作个深入交流，以此共勉。

  虽然我们大部分年龄小的员工学历都很高，但面对具体负责的工作，还往往存在知识储备不够、业务不精、经验缺乏等问题。所以，大家必须要珍惜光阴、不负韶华，一刻不停地提高自己。

  一是要把学习作为人生追求。知识都有“保质期”，能力都有“折旧率”，不学习就跟不上集团发展的步伐，不学习也肯定成为不了一名优秀的员工。学习永远是是世界上成本最低、效果最高的提升自我方法。大家要把终身学习作为人生追求，跳出“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的认知困境，保持“好好学习、学无止境”的健康心态，这样才可以在激烈的竞争中赢得主动。

  二是要让学习成为自觉行为。废掉一个人最隐蔽的方式是让他忙到没时间学习成长。很多年龄小的员工都反映，工作太忙了，根本就没时间学习。但作为过来人，我的一个经验是，时间就像海绵里的水，挤挤总是有的。大家要要学习古人马上、枕上、厕上“三上”读书精神，见缝插针挤时间学习，绝不能借口工作太忙、放松学习，更不能为装点门面、应付学习，要做到“活到老要学到老”。

  三是要将学习融入工作实践。工欲善其事必先利其器。年龄小的员工要有一种强烈的“本领恐慌”感，紧抓当前工作的热点、焦点、难点问题，坚持在学中干、干中学，积极在工作实践中学知识、强业务、砺内功，努力成为“政策通”“政务通”“业务通”。要努力拓展学习“宽度”，不仅要钻研本职业务，又要掌握企业管理、人文历史、前沿科技等多方面知识，博闻强识，为我所用，真正成为集团范围内业务领域的行家里手。

  实干是成就事业的必由之路。无数事实表明，事业有成者，既是志存高远者，又是苦干实干人。广大年龄小的员工要勇于担难担险，把集团的信任、关心和支持，转化为真抓实干的执行力。

  一是积极主动作为。无奋斗，不青春。年龄小的员工精力充沛、思维活跃，正处在长本事、长才干的大好时期，必须知重负重、迎难而上，以“偏向虎山行”的勇气和“争当出头鸟”的胆识，勇于站在困难最多、矛盾最大的最前沿、第一线，拿出干的劲头和拼的精神，把该攻的山头攻下来，把该啃的硬骨头啃下来，努力在激烈的集团竞争中脱颖而出、争先出彩。

  二是敢于担当负责。有多大担当才能干多大事业。年龄小的员工无论处在集团哪个岗位，都要增强担当作为的胆识魄力，提高担当作为的实际本领，努力做“敢担当、想干事”的表率，“能担当、会干事”的表率。要把“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的要求铭刻于心，增强敢为善为的能力本领，保持奋发有为的精神情况，把个人追求融入到集团建设发展中、把个人价值体现在工作岗位中。